CATÁLOGO DE COMPETENCIAS Y OBJETIVOS

• Este proceso consiste en dar de alta competencias y objetivos que valorarán a los empleados, permitiendo la exportación a MS Excel.
  Las Competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes qu e se requieren para ejercer una tarea laboral.
  Los Objetivos son aquellos propósitos que se desean alcanzar como resultado de la realización de una tarea desempeñada por los trabajadores.

GENERADOR DE FORMULARIOS DE EVALUACIÓN

• Consiste en informar el nombre de la plantilla, indicando si será específica para un puesto de trabajo o varios y especificando las secciones que formarán parte del formulario (competencias, objetivos, resumen, plan de desarrollo, retribuciones, comentarios del mando y comentarios del empleado), así como en asignar un peso a la competencia.

GENERADOR DE PROCESOS DE EVALUACIÓN

• Automatismos para la creación de equipos evaluador - evaluado: Mediante un asistente, se indica la creación de un nuevo proceso o se copia un o existente.
  Además, existe la posibilidad de configurar que los mandos realicen la evaluación del empleado desde el Portal del Empleado, permitiendo, si se desea, la visualización de las evaluaciones por parte de los empleados.
• Seguimiento on line de las evaluaciones.
• Clasificación de las evaluaciones: Una vez evaluado el empleado, puede verse a modo de listado, la puntuación de competencias y objetivos, la nota final, el número total de empleados evaluados y la nota media, mínima y máxima.
• Posibilidad de crear evaluaciones parciales.

 

GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

• El módulo de Evaluación de la Solución a3EQUIPO | Gestión de RR.HH. está integrado con las aplicacion es de Gestión de Nómina y Administración de Personal, los módulos de Formación, Selección, Gestión del Tiempo y el Portal del Empleado.
  Mediante esta integración y el Portal del Empleado se consigue optimizar y descentralizar la planificación y gestión de las evaluaciones de personal del Departamento de Recursos Humanos.
  A través del Portal del Empleado, los mandos y los empleados pueden realizar las siguientes funciones:

MANDO

• Definición de objetivos y evaluaciones para cada evaluación.
• Valoración de las evaluaciones.

EMPLEADO

• Visualización del formulario de evaluación.
• Posibilidad de aprobar/denegar la evaluación.